Nos engagements

WALK OUR TALK

Cohérence oblige, nous veillons à mettre en pratique ce que nous recommandons à nos clients. De l’aménagement des bureaux à la politique RH, en passant par la politique environnementale, tout est mis en œuvre pour faire de l’agence un laboratoire et une vitrine de nos convictions. Un baromètre interne évalue d’ailleurs chaque année depuis 20 ans la satisfaction de l’équipe sur une cinquantaine d’items. Une politique qui porte ses fruits, puisqu’UTOPIES a été élue « Best Workplace 2019 », catégorie entreprise moins de 50 salariés, du Palmarès Great Place to Work.

Depuis 27 ans, nous nous efforçons d’incarner nos valeurs au quotidien.

 

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Nos éco-bureaux

ENERGIE – Éclairage naturel, ampoules LED, détecteurs de présence, 100% électricité verte (Enercoop), volets déroulants pour réduire la température intérieure sans climatisation

CONFORT – Mur végétal, peintures éco-labellisées, consultante feng-shui pour l’aménagement, appartement de fonction pour les salariés en déplacement, bureau bordelais installé au sein de l’écosystème Darwin

MATERIAUX – Parquet en bois FSC massif ni traité ni vernis, mobilier ExtraMuros (entreprise d’insertion) en matériaux recyclés, zéro PVC, revêtements de sol Interface (pionnier de l’écologie industrielle), fauteuils de bureau Majencia éco-conçus (53% de matériaux recyclés) et labellisés « Origine France Garantie »

ENTRETIEN – Maintenance, travaux et ménage par une TPE artisanale utilisant des produits d’entretien écologiques

MOBILITE – Déplacements en train de préférence quand c’est possible, véhicule de société hybride (Toyota Prius), coursiers à vélo (Urban Cycle), mesure et stratégie de réduction de notre empreinte carbone globale et contribution carbone volontaire à hauteur des émissions restantes (incluant donc notamment tous les déplacements)

FOURNITURES – Charte des achats responsables, engagement >50% d’achats locaux, 100% papier recyclé labellisé FSC

ALIMENTATION – Thé/café bio et équitables en vrac, en interne et pour nos événements ; fruits bio à disposition

LABELS – Great Place To Work® depuis 2017 (#1 en France et #7 en Europe du Palmarès des entreprises de moins de 50 salariés en 2019 ; #3 en France en), Happy Trainees® depuis 2018 et HappyParents@Work depuis 2019

SPORT – Cours hebdomadaires de yoga (depuis 10 ans) et de sports collectifs, fête du sport annuelle et cadeaux d’ancienneté fléchés vers le sport (ex : un vélo pour 10 ans)

BIEN-ÊTRE – Chaque semaine, massages shiatsu (depuis 15 ans), petit-déjeuner d’équipe, méditation en groupe

AVANTAGES – Tickets restaurant, abonnement Vélib remboursé à 100%, abonnement Navigo remboursé à 50%, mutuelle prise en charge à 100% (salariés + familles) allocation culturelle & sportive (300€/salarié/an), accès à des services de garde d’enfant (BabySittor)

CHARTES – Charte du télétravail (2j/semaine) et guide pour un télétravail positif, charte de la déconnexion et charte de la parentalité (incluant des congés supplémentaires pour les parents et les aidants), charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, charte de la diversité ; enquête de satisfaction annuelle

TEMPS – Congés sabbatiques, plus de 10% des salariés à temps partiel, congés supplémentaires pour ancienneté, possibilité de transférer un congé à un collègue, deux séminaires de team-building par an

BCORP – Première entreprise certifiée B Corp® en France (score 122,3) depuis 2014 ; premier rapport de développement durable publié par un cabinet : « Walk our talk Report » (2002 puis 2014), publication annuelle des faits et chiffres clefs

THINKTANK – 20% du temps de l’équipe dédié à nos recherches et publications proposées en accès gratuit sur notre site

CARBONE – Stratégie « zéro carbone net » à horizon 2030 (mesurer, réduire, compenser, mais aussi sensibiliser et innover) ; signature de la charte Paris-Action-Climat au niveau Platine ; publication annuelle de l’empreinte socio-économique et environnementale d’UTOPIES (en 2018, UTOPIES a généré 191 tCO2e (dont 9,8 tCO2e en scopes 1 et 2) (lien) et contribution volontaire à hauteur de notre empreinte annuelle (ClimateSeed)

TRANSPARENCE – Limitation de l’écart entre le salaire le plus bas et le plus élevé (1 à 5), transparence sur la grille des salaires

Comparaison régulière des rémunérations à celles des métiers du développement durable (sur la base d’une étude du cabinet RH Orientation Durable)

Grades Salaire fixe brut annuel Benchmark sectoriel (Orientation Durable)

UTOPIES SECTEUR
Direction 76 – 102 000 € 60 – 120 000 €
Management 60 – 68 000 € 45 – 70 000 €
Seniors  47 – 51 000 € 24 – 55 000 €
Consultants  35 – 40 000 € 20 – 40 000 €

 

VIEASSOCIATIVE – Arrondi sur salaire (Microdon), temps de mécénat alloué aux salariés (2j/salarié par an)

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